中勞勞務派遣(圖)、東莞勞務派遣、勞務派遣：

實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，勞務派遣，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系:

1．這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

2．這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。

人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規章制度以及用工單位規章制度），石排勞務派遣，用工單位不會擔心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有'發展到'為我所用'，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，橫瀝勞務派遣，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業發展變化中增減人員。
 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和勞務公司簽訂人事派遣協議，勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

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